Spørgsmål og svar - voksenlærlingeordningen

Voksenlærlingeordningen giver mulighed for, at virksomheder kan få tilskud til den løn, der udbetales til voksenlærlingen i praktikperioden. Udbetaling af tilskud kræver, at en arbejdsgiver ansætter personen og udbetaler voksenelevløn i praktikperioden. Der kan ikke gives tilskud efter voksenlærlingeordningen, når eleven er på skoleophold.

Perioderne hvor eleven er på skoleophold, kan arbejdsgiveren søge om lønrefusion efter reglerne i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Det følger af AUB-reglerne, at der ydes refusion til arbejdsgivere, der i henhold til uddannelsesaftale har udbetalt løn under skoleophold til elever under erhvervsuddannelse.

Udbetaling af voksenlærlingetilskud i praktikperioden og AUB tilskud i skoleperioden kan ikke ske for samme periode, så arbejdsgiveren får tilskud to steder fra til den samme løn.

28-03-2018

Ja, STAR vurderer, at der kan ydes mentorstøtte til en person i forbindelse med virksomhedens ansættelse af personen som voksenlærling, da voksenlærlingetilskuddet ikke er til hinder for at personen modtager mentorstøtte.

Kommunen kan bevilge støtte til en mentorfunktion i en virksomhed eller en uddannelsesinstitution til dækning af lønomkostninger ved frikøb af medarbejderen, der varetager mentorfunktionen, eller honorar til en ekstern konsulent. Der kan endvidere bevilges tilskud til køb af uddannelse for medarbejderen.

20-09-2024

Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) § 158, at afgørelse om tilskud træffes af elevens opholdskommune. Der henvises i bestemmelsen til § 9, stk. 2 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område, hvor opholdskommunebegrebet er uddybet. Det er således også elevens opholdskommune, der løbende skal udbetale tilskud til arbejdsgiver, jf. pkt. 7.1. i vejledning om voksenlærlingeordningen.

28-01-2026

Ja, som hovedregel ydes voksenlærlingetilskud indenfor de minimis-forordningen. Hvis en kommune efter en konkret og individuel vurdering kommer frem til, at et voksenlærlingetilskud ikke udgør statsstøtte i EU-retlig forstand, så skal voksenlærlingetilskuddet dog ikke ydes inden for EU´s de-minimis-forordning.

De EU-retlige statsstøtteregler gælder i det omfang, der ydes støtte med statslige midler under enhver tænkelig form, som fordrejer eller truer med at fordreje konkurrencevilkårene ved at begunstige visse virksomheder eller visse produktioner i det omfang den påvirker samhandelen på det indre marked. Domstolen har konsekvent defineret virksomheder som enheder, der udøver en økonomisk aktivitet, uanset deres retlige form og finansieringsmåde.

Det følger af praksis, at enhver aktivitet, der består i at udbyde varer og tjenesteydelser på et marked, er en økonomisk aktivitet. Modsat vil der ikke være tale om økonomisk aktivitet, hvis der er tale om myndighedsudøvelse, som ikke udføres i konkurrence med private aktører og påvirker samhandlen på det indre marked.

Hvis der tildeles statsstøtte til en aktivitet, der udelukkende udbydes på baggrund af et solidaritetsprincip eller omfordelingspolitik, dvs. er offentligt finansieret uden brugerbetaling, vil der ofte heller ikke været tale om økonomiske aktiviteter, som er omfattet af det EU-retlige statsstøttebegreb. Det samme gældende for støtte til aktiviteter, der naturligt indgår i offentlige myndigheders prærogativer f.eks. for store dele af sundhedsvæsenet.

Erhvervsministeriet har udarbejdet en håndbog og tjekliste om stats støttebegreberne og Kommissionen har udarbejdet en meddelelse, hvor man bl.a. kan læse mere om, hvornår Kommissionen mener der ikke er tale om økonomisk aktivitet, og hvornår der ikke er tale om påvirkning af konkurrencen eller samhandlen.

Statsstøttehåndbog og tjekliste

Meddelelse fra Kommissionen

28-01-2026

Det følger af LAB § 159, stk. 2 og stk. 3, at voksenlærlingetilskuddet udgør enten 45 kr. per time eller 30 kr. per time inden for normal overenskomstmæssig arbejdstid.

Det følger heraf, at der kan udbetales tilskud til det antal timer, for hvilke der er udbetalt løn til personen. Det betyder også, at såfremt arbejdsgiver har udbetalt sædvanlig løn til eleven på f.eks. søgnehelligdage, kan arbejdsgiveren få tilskud til den udbetalte løn, hvis de øvrige betingelser for tilskud er opfyldt. 

Opdateret: 05-02-2026

Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) § 158, at afgørelse om tilskud træffes af elevens eller lærlingens handlekommune jf. § 9, i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område. Ansøgning om tilskud skal indgives senest 1 måned efter uddannelsesaftalens påbegyndelse.

Fristen for, hvornår ansøgningen skal indgives, refererer således kun til uddannelsesaftalens påbegyndelse. Det betyder, at der ved en forlængelse af uddannelsesaftalen ikke er tale om en ny ansøgning om tilskud til kommunen, selvom arbejdsgiveren skal søge om forlængelse af tilskudsperioden.

En arbejdsgiver kan dermed få udbetalt voksenlærlingetilskud bagudrettet, når der er tale om forlængelse af en uddannelsesaftale, som kommunen ved uddannelsesaftalens påbegyndelse har godkendt tilskud til, når betingelserne i øvrigt er opfyldt. Dette gælder, uanset om uddannelsesaftalen forlænges hos den samme arbejdsgiver eller hos en ny arbejdsgiver.

Forældelsesloven finder anvendelse i forhold til arbejdsgiverens mulighed for at få ubetalt voksenlærlingetilskud bagudrettet.