Kontakt
Beskæftigelse
Jobafklaringsforløb
Sygemeldte kan overgå til et jobafklaringsforløb, når den sygemeldte ikke kan få forlænget sygedagpengene efter de eksisterende forlængelsesmuligheder, og fortsat er uarbejdsdygtig på grund af sygdom.
Forløbet er kendetegnet ved, at den sygemeldte skal have en individuelt tilpasset og helhedsorienteret indsats, med henblik på, at den sygemeldte bringes tilbage i arbejde eller i gang med en uddannelse.
Indsatsen skal altid være tilpasset personens forudsætninger og behov, herunder helbredstilstand. Forløbet kan bestå af tilbud efter beskæftigelseslovgivningen (vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud og mentor) samt indsats efter anden lovgivning, herunder efter sundhedsloven og serviceloven.
Et jobafklaringsforløb skal som udgangspunkt være så kort som muligt og kan maksimalt løbe i op til to år ad gangen, når den sygemeldte er uarbejdsdygtig på grund af sygdom. Ligesom efter sygedagpengeloven ophører jobafklaringsforløbet, når man ikke længere er uarbejdsdygtig, herunder når helbredstilstanden er stationær. Den sygemeldte kan få et nyt jobafklaringsforløb, hvis den sygemeldte fortsat er uarbejdsdygtig.
Under jobafklaringsforløbet modtager den sygemeldte ressourceforløbsydelse.
Ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb
Til virksomheder
Hvis virksomheder har ansatte, som er i jobafklaringsforløb, tilrettelægges jobafklaringsforløbet med fokus på hurtigst mulig tilbagevenden til jobbet og med inddragelse af arbejdsgiveren.
Dine refusionsmuligheder som arbejdsgiver
Til sagsbehandlere
Er du sagsbehandler i en kommune, kan STAR vejlede generelt om reglerne. Du kan desuden finde praksis på området på Ankestyrelsens hjemmeside.