Pga. coronavirus (COVID-19) skal hjemmesidens indhold p.t. læses i sammenhæng med de coronarelaterede temaer og nyheder:
Pga. coronavirus (COVID-19) skal hjemmesidens indhold p.t. læses i sammenhæng med de coronarelaterede temaer og nyheder:
En typisk voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører et lærlingeforløb med skiftevis skole- og praktikperioder.
Arbejdsgivere, der indgår en uddannelsesaftale med voksne i henhold til lov om erhvervsuddannelser eller lov om maritime uddannelser, har når betingelserne herfor er opfyldt, ret til tilskud til den løn, som de betaler til personen i praktikperioden. – når de øvrige betingelser er opfyldt.
Der kan dog ikke gives tilskud til arbejdsgivere, der indgår uddannelsesaftaler med elever inden for social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse, som har ret til voksenelevløn efter gældende faglige overenskomster og aftaler.
I voksenlærlingeordningen er der overordnet tre målgrupper:
Arbejdsgiveren kan kun få tilskud til lønnen i praktikperioden. Udbetaling af tilskud kræver, at arbejdsgiver ansætter personen (som voksenlærling) og udbetaler voksenløn i praktikperioden.
For at få tilskud skal uddannelsesaftalen indgås med en voksenlærling, der ved uddannelsesaftalens påbegyndelse er fyldt 25 år, og som ved påbegyndelsen af det aktuelle uddannelsesforløb, der indgås uddannelsesaftale om, er omfattet af ordningens målgrupper (se nedenfor).
Ordningens målgrupper (lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 6, nr. 1-8, nr. 9, som modtager ledighedsydelse, nr. 10 eller 11, eller er omfattet af selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet efter integrationsloven og modtager selvforsørgelses- og hjemrejseydelse eller overgangsydelse eller er ledig selvforsørgende. Det vil sige, at den tilskudsberettigede personkreds er:
Der kan gives tilskud til arbejdsgivere, der har indgået en uddannelsesaftale med en person der ved uddannelsesaftalens påbegyndelse er fyldt 25 år, som ved påbegyndelsen af det aktuelle uddannelsesforløb der indgås uddannelsesaftale er omfattet af lovens målgrupper – dvs. er ledige og som:
Det er en betingelse, at personen ikke har været ordinært ansat hos arbejdsgiveren inden for de seneste 6 måneder. Undtaget herfra er, hvis personen samtidig har modtaget offentlige forsørgelsesydelser efter lovgivning på Beskæftigelsesministeriets område eller har været i ansættelse med løntilskud (efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. eller integrationsloven).
Arbejdsgiver kan også få tilskud til en person, der kommer fra beskæftigelse, hvor uddannelsesaftale indgås med en person, der ved uddannelsesaftalens påbegyndelse er fyldt 25 år, og som ved påbegyndelsen af det aktuelle uddannelsesforløb, der indgås uddannelsesaftale om, ikke have en erhvervsrettet uddannelse, der med hensyn til niveau og varighed kan sidestilles med eller overstiger en erhvervsrettet uddannelse (ufaglærte). Uddannelsesaftalen skal indgås inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft.
Se den landsdækkende liste over uddannelser inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft, der udarbejdes af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Alderskravet i voksenlærlingeordningen - på 25 år - regnes fra uddannelsesaftalens påbegyndelse. Ledighedskriteriet og elevens højst fuldførte uddannelse skal vurderes fra påbegyndelse af det aktuelle uddannelsesforløb der indgås uddannelsesaftale om.
Uddannelsesaftalens påbegyndelse, referere, i denne sammenhæng, til det tidspunkt, hvor eleven starter i elevforholdet hos arbejdsgiveren. Og tidspunktet for det aktuelle uddannelsesforløb, regnes, i denne sammenhæng, fra uddannelsesaftalens påbegyndelse. Har eleven forud for uddannelsesaftalens påbegyndelse afsluttet et eller flere uddannelsesforløb, anses det eller de tidligere afsluttede forløb som en del af det aktuelle uddannelsesforløb, hvis der ikke er gået mere end 6 måneder mellem henholdsvis afslutning og opstart på de enkelte uddannelsesforløb. I disse tilfælde regnes tidspunktet for det aktuelle uddannelsesforløb, fra begyndelsen af det eller de tidligere afsluttede uddannelsesforløb. Det er nærmere beskrevet i vejledningen til voksenlærlingeordningen – se link nedenfor.
Afgørelse om tilskud træffes af elevens opholdskommune.
Det er en betingelse for tilskud, at eleven under de praktikophold som uddannelsesaftalen omfatter, er sikret en ved overenskomst fastsat løn, der mindst svarer til den laveste løn, en ikke-faglært arbejder inden for det pågældende område er berettiget til. Hvis der inden for faget ikke findes sådanne overenskomster, skal lønnen mindst svare til, hvad der gælder inden for beslægtede overenskomstområder.
Ansøgning om tilskud skal indgives senest 1 måned efter uddannelsesaftalens påbegyndelse. Hvis ansøgningen indgives på et senere tidspunkt, træffes afgørelse om tilskud på baggrund af, om betingelserne var opfyldt på det tidspunkt, hvor ansøgningen skulle have været indgivet. Tilskud kan herefter ydes fra ansøgningstidspunktet og i en resterende periode. Der kan ikke ydes tilskud til en arbejdsgiver, der i praktikperioden modtager anden offentlig støtte til eleven – det gælder dog ikke bonus for eleven efter lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Tilskud til ledige ufaglærte, ledige faglærte med forældet uddannelse og faglærte ledige med 6 måneders forudgående ledighed, kan gives fra uddannelsesaftalens påbegyndelse og i hele uddannelsesforløbet, der er indgået uddannelsesaftale om. Tilskuddet udgør 45 kr. pr. time i praktikperioden hos arbejdsgiveren inden for normal overenskomstmæssig arbejdstid.
Tilskud til ufaglærte personer der kommer fra beskæftigelse, kan gives fra uddannelsesaftalens påbegyndelse og i op til de første 2 år af det uddannelsesforløb, der indgås uddannelsesaftale om. Tilskud udgør 30 kr. pr. time i praktikperioden hos arbejdsgiveren inden for normal overenskomstmæssig arbejdstid.
Tilskud til voksenlærlinge ydes inden for EU`s de minimis-støtte-ordning. Det betyder, at der er et loft over det beløb, jobcenteret kan bevillige i støtte til den enkelte virksomhed over en periode på tre regnskabsår. Støtteloftet er som udgangspunkt EUR 200.000 (ca. 1,5 mio. kr.). Der gælder andre regler og tærskler inden for transport, landbrug og fiskeri.
Det er virksomheden eget ansvar at holde styr på, hvor meget de minimis støtte, den tidligere har modtaget. I forbindelse med ansøgning om voksenlærlingetilskud skal virksomhederne udfylde en de minimis erklæring eller en tro og love erklæring, som fremgår af ansøgningsblanketten.
Spørgsmål om de minimis forordningen kan rettes til Erhvervsministeriet.
Skema over reglerne for voksenlærlingeordningen pr. 1. januar 2020 (pdf) (nyt vindue)
Spørgsmål og svar til voksenlærlingeordningen
Lov nr. 548 af 07/05/2019 om en aktiv beskæftigelsesindsats
Vejledning nr. 9018 af 15/01/2020 om voksenlærlingeordningen
I forbindelse med ansættelse som voksenlærling og kravende om forudgående perioder med visse offentlige forsørgelsesydelser opgøres perioderne forskelligt for de forskellige målgrupper. De opgøres på følgende måde:
For voksenlærlinge, der kommer fra ledighed, kan der gives tilskud til alle erhvervsuddannelser og maritime uddannelser, hvis kriterierne er opfyldte. Der kan dog ikke gives tilskud til arbejdsgivere, der indgår uddannelsesaftaler med elever inden for social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse, som har ret til voksenelevløn efter gældende faglige overenskomster og aftaler.
Voksenlærlinge, der kommer fra beskæftigelse, er omfattet af kravet om, at uddannelsen skal være inden for områder med behov for arbejdskraft jf. en landsdækkende liste over uddannelser inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft (voksenlærlingelisten).
Listen udarbejdes af STAR og den findes på star.dk – se link ovenstående.
Voksenlærlingen og praktikstedet indgår en uddannelsesaftale, der betyder, at virksomheden tilbyder at uddanne lærlingen i et bestemt fag i samarbejde med lærlingens uddannelsessted.
Kontakt dit jobcenter for at høre mere om voksenlærlingeordningen.