Simon

Simon er en del af kontoret Beskæftigelse. Kontoret har ansvar for det politikforberedende arbejde rettet mod at hjælpe de borgere, der er lidt længere fra arbejdsmarkedet. Det gælder fx indsatser for borgere, der modtager kontanthjælp eller sygedagpenge.

Hvad arbejder du med i STAR?

Til dagligt arbejder jeg blandt andet med ungeområdet, hvor vi hjælper kommunerne med at blive klar til at implementere de mange ændringer, der sker som følge af beskæftigelsesreformen. Som eksempel skal kommunerne fra den 1. januar 2027 møde alle kontanthjælpsmodtagere uanset alder som jobparate eller aktivitetsparate, hvilket bliver nyt for gruppen af unge.

Jeg arbejder også med projekter, hvor vi indsamler viden om, hvad der virker på beskæftigelsesområdet. Det gælder fx tiltag som Flere unge skal med eller Individuelt Planlagt job med Støtte (IPS), der er en del af den landsdækkende indsats Ungeløftet.

En særligt interessant opgave lige nu er et samarbejdsprojekt, som vi har med tænketanken INVI. Projektet bruger en innovativ metode til at indsamle og kortlægge forskellige aktøres perspektiver, og vi skal blandt andet i dialog med de unge om, hvordan de ser, at de bedst muligt kan hjælpes i job. Det bliver spændende og lærerigt.

Hvad kendetegner STARs måde at arbejde med viden på?

I STAR er der en meget høj faglighed og en stræben efter hele tiden at blive klogere på, hvad der virker, og hvordan vi bedst muligt formidler denne viden til kommuner og a-kasser til gavn for borgerne.

Vi har tradition for at arbejde tæt sammen med forskere fra universiteter, arbejdsmarkedets parter, kommuner og a-kasser. Det giver os et bredt og unikt indblik i beskæftigelsesindsatsernes implementering og virkninger.

Hvad er de tre største grunde til, at du arbejder i STAR?

For mig er det faglige en kæmpe motivationsfaktor. Det er fantastisk at være et sted med så mange dygtige kolleger og have så mange snitflader til andre fagfolk ude i samfundet. Der er også gode muligheder for faglig udvikling, fx gennem udlån, praktikforløb eller rokering til andre kontorer. Jeg har selv været i flere afdelinger i STAR og været udlånt til Beskæftigelsesministeriets departement. Alle steder har jeg fået friske perspektiver, lært noget nyt og styrket min faglighed.

Jeg har også valgt STAR, fordi vores arbejde er meningsfuldt og gør en reel forskel for rigtig mange borgere – både dem på og uden for arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesområdet er jo et af de vigtigste velfærdsområder i Danmark, fordi borgere i job er fundamentet for finansieringen af vores velfærdssamfund.

Til sidst betyder det rigtig meget for mig, at jeg er omgivet af søde, sjove og kompetente kolleger og virkelig gode ledere. Arbejdsglæden skyldes i høj grad den måde, vi hjælper og møder hinanden på – med tillid, respekt og lysten til at lykkes sammen.