02-05-2022
Undersøgelse af rekrutteringsudfordringer i logistikerhvervet
Styrelsen har udarbejdet en analyse, som belyser rekrutteringsudfordringerne i logistikerhvervet. Undersøgelsen viser, at der er særligt mangel på chauffører, og peger også på en af række årsagerne til de vedvarende rekrutteringsudfordringer.
Regering udkom i januar 2020 med en Vækstplan for handel og logistik. Et af initiativerne i vækstplanen var at undersøge omfanget og karakteren af logistikerhvervets rekrutteringsudfordringer.
Omfanget og karakteren af rekrutteringsudfordringerne er i analysen belyst gennem data fra STARs rekrutteringssurvey og høring hos arbejdsmarkedets parter. Analysen viser overordnet at:
- Chauffører er det fag i logistikerhvervet med de største rekrutteringsudfordringer. I faget er der 3.500 ikke besatte rekrutteringsforsøg hvert halve år, i 2019 til 2021.
- Mangel på relevant erhvervserfaring er den hyppigste årsag til de forgæves rekrutteringer
- Dernæst er der rekrutteringsudfordringer for bude, med 390 ikke besatte rekrutteringsforsøg hvert halve år.
- Dernæst truck- og kranførere, med 150 ikke besatte rekrutteringsforsøg hvert halve år.
Arbejdsgiversiden (DI) peger på, at rekrutteringsudfordringerne bl.a. kan skyldes at:
- Efterspørgslen efter chauffører er steget mere, end hvad udbuddet af arbejdskraft har kunnet følge med.
- Gennemsnitsalderen for chauffører er høj. Flere ældre forlader faget sammenholdt med, hvor mange yngre chauffører, der bliver uddannet.
- Certifikatkrav for kranførere skaber barrierer for at øge rekrutteringen.
Lønmodtagersiden (3F Transport) peger på, at rekrutteringsudfordringer bl.a. kan skyldes at:
- Fejl kan medføre personlige bøder som chauffør, modsat de fleste fag.
- Virksomheder forventer, at ansøgere besidder alle kvalifikationer.
- Atypiske ansættelser gør job som bud mindre attraktivt.
- Mandedominerede fag begrænser udbuddet af arbejdskraft fra kvinder.