Spring over hovedmenu
Spring over venstremenu

Lønkompensation: Spørgsmål og svar om midlertidige ændringer på beskæftigelsesområdet som følge af corona-virus

Her er gældende spørgsmål og svar om om lønkompensation som følge af corona-virus.

Styrelsen er ved at opdatere vores informationssider om COVID-19, og vi forventer, at de fleste af vores spørgsmål og svar relateret til COVID-19 vil være historiske efter 1. september, hvilket vil sige, at de ikke længere vil være gældende.

Spørgsmålene og svarene vil løbende blive opdateret i takt med besvarelsen af indkomne spørgsmål. Sådan finder du de seneste spørgsmål/svar:

  • Spørgsmålene er ordnet kronologisk inden for hvert emne, så det senest besvarede spørgsmål ligger øverst.
  • Hvis svaret på et eksisterende spørgsmål bliver revideret, tilføjer vi ”revideret” i slutningen af spørgsmålet og flytter det op øverst.
  • Sidens ”sidst opdateret”-dato nederst på siden ændrer sig, når der tilføjes, revideres eller slettes spørgsmål/svar.

Se også Erhvervsstyrelsens spørgsmål/svar om lønkompensation:

Erhvervsstyrelsens spørgsmål/svar om midlertidig lønkompensation som følge af coronavirus/covid-19 (nyt vindue)

Du kan få yderligere information om lønkompensation på følgende sider.

Virksomhedsguiden: Lønkompensation (nyt vindue)

Virk.dk: Selvbetjening i forbindelse med coronavirus/covid-19: Lønkompensation (nyt vindue)

Virk.dk: Lønkompensation (nyt vindue)

Virk.dk: Lønkompensation til virksomheder med forbud mod at holde åbent  (nyt vindue)

Svar 09-04-21:

Fleksjobbere efter den nye ordning er omfattet af lønkompensation. Kompensationen udregnes på baggrund af fleksjobberens gennemsnitlige, reelle løn, som virksomheden udbetaler.

Hvis virksomheden har medarbejdere i fleksjob efter den gamle ordning, kan den få kompensation for den del af lønnen, som ikke er dækket af kommunal refusion.

Tidligere gældende svar

Svar 02-06-20 - ikke længere gældende:

Fleksjobbere efter den nye ordning er også omfattet af lønkompensation. Kompensationen udregnes på baggrund af fleksjobberens gennemsnitlige løn fra virksomheden.

Hvis virksomheden har medarbejdere i fleksjob efter den gamle ordning, kan den få kompensation for den del af lønnen, som ikke er dækket af kommunal refusion.

Svar 02-06-20:

Da ansættelsesforholdet ikke ophører, kan fleksjobberen fortsætte i samme fleksjob – og fortsætter dermed også som udgangspunkt på gammel ordning.

Svar 06-05-21:

Følgende indgår i det nye lønbegreb: Den ansattes samlede A-indkomst (inkl. AM-bidrag) medregnet virksomhedens og den ansattes ATP-bidrag, samt begges eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning og indberettet søgnehelligdagsbetaling.

Mod attestation fra en uafhængig, godkendt revisor, kan følgende dele inkluderes i slutafregningen:

  • Faktiske lønomkostninger til bruttoferiepenge modregnet afholdt ferie med løn i perioden
  • Hensættelse af lønomkostninger som ikke er indberettet til eIndkomstregistret fra optjent ferie, fritvalgsordning, særlig opsparing til frihedsbetaling eller anden tilsvarende ordning, som træder i stedet for Fritvalgs Lønkonto eller søgnehelligdagsbetaling. Dog skal eventuelle tilsvarende udbetalte løndele i kompensationsperioden modregnes.

Styrelsen kan i øvrigt henvise til Erhvervsstyrelsens side om lønkompensation:

Vejledning: Lønkompensation (nyt vindue)

 

Tidligere gældende svar:

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende

Følgende indgår i lønbegrebet: Den ansattes samlede A-indkomst (inkl. AM-bidrag) medregnet virksomhedens og den ansattes eget ATP-bidrag, samt begges eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning.

Svar 09-04-21:

Den generelle regel er, at medarbejderen skal stå til rådighed med 1 dags varsel. Aftaler om ferie, afspadsering mv. ud over de op til 5 obligatoriske feriedage, som medarbejderne skal bidrage med, følger de almindelige regler på området og er ikke reguleret ifm. lønkompensation.

Erhvervsstyrelsen kontrollerer alene for, om der udbetales løn ifm. afholdelse af ferie. Såfremt der udbetales løn under ferie, er virksomheden berettiget til kompensation i disse dage. Hvis der afholdes ferie uden løn eller tjenestefri uden løn, skal disse dage angives som ’dage undtaget’ i ansøgningen.

Tidligere gældende svar

Svar 06-11-20 - ikke længere gældende:

Den generelle regel er, at medarbejderen skal stå til rådighed med 1 dags varsel. Aftaler om ferie, afspadsering mv. ud over de op til 5 obligatoriske feriedage, som medarbejderne skal bidrage med, følger de almindelige regler på området og er ikke reguleret ifm. lønkompensation.

Erhvervsstyrelsen kontrollerer alene for, om der udbetales løn ifm. afholdes af ferie. Såfremt der udbetales løn under ferie, er virksomheden berettiget til kompensation i disse dage.

Svar 09-04-21:

Der skal tages udgangspunkt i de 4 fastansatte.

Uddybet svar fremgår på virksomhedsguiden:

Få hjælp til lønudgifter (lønkompensation) (nyt vindue)

Se svar på spørgsmålene "Hvem indgår i min medarbejderstab?" og "Hvem kan jeg som virksomhedsejer få lønkompensation for?"

Erhvervsstyrelsen oplyser, medarbejderstaben udgøres af alle lønmodtagere med fast, kontraktuel tilknytning til virksomheden, med fast arbejdssted i Danmark, undtagen: 

  1. lønmodtagere, som er registreret som administrerende direktør eller som den eneste direktør for virksomheden i Det Centrale Virksomhedsregister
  2. virksomhedsejere (reelle), som ejer 25 % eller mere af virksomheden.

Tidligere gældende svar

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Der skal tages udgangspunkt i de 4 fastansatte.

Uddybet svar fremgår på virksomhedsguiden:

Få hjælp til lønudgifter (lønkompensation) (nyt vindue)

Se svar på spørgsmålene "Hvem indgår i min medarbejderstab?" og "Hvem kan jeg som virksomhedsejer få lønkompensation for?"

Svar 09-04-21: 

Der er ikke krav om, at det kun er potentielt fyringstruede, som kan hjemsendes.

Uddybet svar fremgår på virksomhedsguiden:

Få hjælp til lønudgifter (lønkompensation) (nyt vindue)

Se svar på spørgsmålet ”Hvem kan jeg som virksomhedsejer få lønkompensation for?”

Der kan søges om kompensation for alle lønmodtagere med fast, kontraktuel tilknytning til virksomheden, med fast arbejdssted i Danmark, undtagen:

  • lønmodtagere, som er registreret som administrerende direktør eller som den eneste direktør for virksomheden i Det Centrale Virksomhedsregister
  • virksomhedsejere (reelle), som ejer 25 % eller mere af virksomheden. 
  • ansatte på anden offentlig støtte (undtagen fleksjobbere)
  • allerede afskedigede ansatte.

Tidligere gældende svar

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Der er ikke krav om, at det kun er potentielt fyringstruede, som kan hjemsendes.

Uddybet svar fremgår på virksomhedsguiden:

Få hjælp til lønudgifter (lønkompensation) (nyt vindue)

Se svar på spørgsmålet ”Hvem kan jeg som virksomhedsejer få lønkompensation for?”

Svar 18-05-20:

Erhvervsministeriet har oplyst, at en virksomhed ikke kan modtage lønkompensation for en medarbejder, der samtidig er omfattet af en arbejdsfordeling.

Svar 18-05-20:

Erhvervsministeriet har oplyst, at der ikke kan anvendes lønkompensationsordning og aftaler om arbejdsfordeling samtidig indenfor samme virksomhed (CVR nr.). Dette gælder også for separate afdelinger inden for virksomheden (fx p.nr.).

Svar 18-05-20:

Medarbejderne må ikke arbejde for virksomheden i hjemsendelsesperioden og skal kunne genindkaldes med 1 dags varsel.

Læsning af orienteringsmail og besvarelse af opkald om status fra virksomheden vil ikke være at betragte som arbejde.

Svar 18-05-20:

Ja – virksomheden kan fremsende en supplerende ansøgning.

Svar 02-09-21:

Virksomheden må ikke varsle afskedigelser i hjemsendelsesperioden, men kan afskedige før og efter.

Såfremt varsel udsendes i hjemsendelsesperioden, vil virksomheden som minimum skulle tilbagebetale kompensation fra den dag, hvor der varsles afskedigelser, til den sidste dag i kompensationsperioden.

Tidligere gældende svar 18-05-20 - Ikke længere gældende:

Virksomheden må ikke varsle afskedigelser i hjemsendelsesperioden, men kan afskedige før og efter.

Såfremt varsel udsendes i hjemsendelsesperioden, vil virksomheden som minimum skulle tilbagebetale kompensation fra den dag, hvor der varsles afskedigelser.

Svar 18-05-20:

Ordningen skelner mellem funktionær, ikke-funktionærer samt lærling/elev.

Der er derfor ikke taget stilling til fastansat og timelønnet, og generelt henvises spørgsmål herom til brancheorganisationerne.

Svar 18-05-20:

Ja – de skal dog ikke nødvendigvis hjemsendes, men virksomheden kan fastholde dem på arbejde og modtage kompensation, hvis den opretholder uddannelsespligten i perioden.

Svar 18-05-20:

Ja – de skal dog, på samme vis som andre lærlinge, ikke nødvendigvis hjemsendes, men virksomheden kan fastholde dem på arbejde og modtage kompensation, hvis den opretholder uddannelsespligten i perioden.

En virksomhed kan ikke modtage lønkompensation for en voksenlærling og samtidig modtage tilskud til voksenlærlingen efter kapitel 23 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Der henvises i øvrigt til virksomhedsguiden, hvor der er vejledning om lønkompensation:

Virksomhedsguiden: Vejledning om lønkompensation (nyt vindue)

Svar 18-05-20:

Erhvervsstyrelsen har oplyst, at selvstændige skal søge kompensation via kompensationsordningen for selvstændige. Du kan se svar på hyppigt stillede spørgsmål på virksomhedsguiden:

Få kompensation som selvstændig eller freelancer (nyt vindue)

Svar 02-04-20:

I de tilfælde, hvor der udbetales løn til den personlige assistent under hjemsendelse, er der udbetalt løn for arbejdstimer, som en arbejdsgiver kan anmode om at få udbetalt tilskud for, jf. § 26 i bekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Hvis arbejdsgiveren på grund af sygdom (karantæne) eller ved hjemsendelse er forpligtet til at udbetale løn enten kontraktmæssigt, efter overenskomsten på det pågældende område eller efter funktionærloven til en person med funktionsnedsættelse, skal arbejdsgiveren (virksomheden) stilles på samme måde, som var der tale om en anden lovlig fraværsgrund, medmindre andet eksplicit fremgår af den konkrete ansættelseskontrakt.

Denne situation skal fortolkes i overensstemmelse med de regler, som gælder for sygdom hos den personlige assistent, jf. § 18 i bekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Selvom der ved hjemsendelse ikke er tale om sygdom, gælder reglerne i alle tilfælde, hvor der er tale om en lovlig fraværsgrund, hvorunder der udbetales løn til den personlige assistent.

Se også svaret på spørgsmålet "Kan man få lønkompensation, hvis man samtidig får refusion eller tilskud m.v. på beskæftigelsesområdet?" her på siden.

Svar 02-04-20:

Det følger af § 4, stk. 3, i bekendtgørelse om en midlertidig lønkompensationsordning til virksomheder i økonomisk krise som følge af COVID-19, at der ikke kan udbetales lønkompensation for ansatte, hvis lønudgiften på anden vis er godt-gjort, herunder ved forsikring, andre offentlige refusioner, tilskud mv. eller anden statslig kompensationsordning i anledning af foranstaltninger, som har været nødvendige for at forebygge eller inddæmme udbredelse af Coronavirus (COVID-19).

På beskæftigelsesområdet betyder det, at arbejdsgiver således ikke kan modtage lønkompensation for medarbejdere, hvis arbejdsgiver samme dag modtager en af følgende offentlige refusioner eller tilskud:

  • Refusion efter lov om sygedagpenge
  • Refusion efter barselsloven
  • Tilskud til lønnen til arbejdsgiveren med ansatte i fleksjob (gammel ordning) efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
  • Jobrotationsydelse efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
  • Løntilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
  • Løntilskud til nyuddannede personer med handicap efter lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
  • Tilskud til personlig assistance efter lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
  • Løntilskud ved uddannelsesaftaler for voksne (voksenlærlingetilskud) efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
  • Tilskud til virksomhedsmentorer – (delvist frikøb af en medarbejder til at fungere som mentor for en borger på virksomheden, fx en udsat borger i job på få timer eller i virksomhedspraktik) efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
  • Refusion til arbejdsgiver under jobafklaringsforløb efter lov om aktiv socialpolitik.
Sidst opdateret: 02-09-2021